this post was submitted on 16 Jun 2023
12 points (92.9% liked)
Suomi
1931 readers
6 users here now
Suomalainen yhteisö suomalaisille ja kieltä hyvin osaaville.
The Finnish community for natives and proficient users of the language.
English-language discussions and news relating to Finland and the Finnish culture --> !finland@sopuli.xyz
Paikkakuntien yhteisöt / City communities:
- !tampere@sopuli.xyz
- !turku@sopuli.xyz
- !helsinki@sopuli.xyz
- !kuopio@sopuli.xyz
- !lappeenranta@sopuli.xyz
- !pori@sopuli.xyz
- !kouvola@sopuli.xyz
- !joensuu@sopuli.xyz
- !hameenlinna@sopuli.xyz
- !jyvaskyla@sopuli.xyz
- !seinajoki@sopuli.xyz
- !vaasa@sopuli.xyz
- !lahti@sopuli.xyz
Muita suomenkielisiä yhteisöjä / Other Finnish communities :
- !politiikka@sopuli.xyz
- !mina_irl@sopuli.xyz
- !suomipelit@suppo.fi
- !arkisuomi@sopuli.xyz
- !jamavitsit@sopuli.xyz
- !yrittajat@sopuli.xyz
founded 3 years ago
MODERATORS
you are viewing a single comment's thread
view the rest of the comments
view the rest of the comments
Ensimmäisen sairaslomapäivän palkattomuus kuulostaa aivan naurettavalta hevonpaskalta, mutta irtisanomisen helpottamisen sinällään ymmärrän, koska se on tehty tässä maassa aivan uskomattoman vaikeaksi ymmärtääkseni jopa EU:n mittapuulla. Hankalaa tulee tosin olemaan irtisanomislain sanailu reiluksi. Niin hankalaa, etten ihan usko, että siitä reilua tulee.
Meillä on kenttätasolla sen verran paljon noita maanantain äkillisiä ruokamyrkytyksiä/vatsatauteja, että ymmärrän jos firma ottaa tuosta enkasta palkattomasta sairaspäivästä riemulla kaiken irti.
Lopputulos on kumminkin se että porukka tulee sairaana töihin ja sitten on koko osasto seis. Sittenpähän ihmettelevät.
Lakiin ei käsittääkseni laiteta muuta kuin tuo asiallinen syy, ja sen jälkeen on oikeuslaitoksen tehtävä määritellä mitä se tarkoittaa. Näin se on tälläkin hetkellä toiminut, ja vuosikymmenen päästä meillä lienee suht hyvä käsitys siitä mitä lopulta muuttui.
Ellei liitto tue, ei persaukinen duunari lähde oikeuden eteen mitään selvittelemään.
Vähän samat ajatukset. Meillä tuli pari vuotta sitten käytäntö että ekaan sairaslomapäivään jo tarvitsee lääkärintodistuksen. Tuloksena se, ettei porukka halua Ottaa saikkua jos pienempää vaivaa, ja sitten tehdään töitä kipeänä. Wfh onneksi mahdollista, mutta miten paha se on jos on pakko saapua paikalle...
@hemko @turdas Onpa idioottimmainen muutos. Omassa vanhassa työpaikassa tehtiin päinvastoin: työnantaja lakkasi vaatimasta 1. sairaspoissaolopäivästä lääkärin todistusta. En enää muista saiko omalla ilmoituksella olla pois 2 vai 3 päivää. Jotain sellaista kuitenkin. Ja tilastoinnissa huomattiinkin, että koko henkilökunnan sairaspoissaolot vuoden aikana vähenivät (yksilötasolla toki jollain saattoi kasvaakin).
@hemko @turdas
Syyt on yksinkertaiset a) Jos meni lääkärille asti, lääkäri usein kirjoitti kerralla pidemmän poissaolon, esim. Jopa 5 päivää. B) ihmiset ei tulleet niin usein kipeänä töihin ja tartuttaneet muita.
Työnantaja lopetti vaatimasta lääkärintodistusta 1. päivästä sen jälkeen, kun eräs tuli töihin kauheassa kuumeessa - parin päivän sisällä oli samasta tiimistä kaikki muut kipeänä ja tietyt hommat seisahtui lähes kokonaan viikoksi. Joilla olisi ollut kiire.
@hemko @turdas
Itse inhoan jo periaatetasolla sitä, että pitäisi jonkun ripulin tai kuumeisen yskän takia mennä kuormittamaan jo valmiiksi ylikuormittunutta terveydenhuoltoa. Pahimmassa tapauksessa päivystyksen kautta. Missä pitäisi olla tärkeämpääkin tekemistä, kuin kirjoitella parin päivän sairaspoissaololappuja.
Saari sitten että se ei edistä parantumista, jos kipeänä raahaudut terveysasemalle / sairaalalle, kun parasta olisi vaan olla sängynpohjalla potemassa.